雖然鐘點(diǎn)工是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式,，但應(yīng)當(dāng)注意的是,，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工?！秳趧?dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,?！庇纱丝梢钥闯觯婞c(diǎn)工與全日制用工相比,，在待遇,、保障等方面均有不小的差距。如果勞動(dòng)者平均每日的工作時(shí)間超過4小時(shí),，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過24小時(shí),，則勞動(dòng)者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系,。